河南靈活用工時代，如何通過稅務籌劃降低個稅負擔

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靈活用工區(qū)別于固定、全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，參工者也合理安排自己主業(yè)和副業(yè)，以此謀取額外的收入。企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式，此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程。企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。

然這種靈活用工同樣面臨個稅、社保等諸多財稅問題。企業(yè)經(jīng)常會陷入法律的邊界旋渦之中，在個稅、社保、勞動關系糾紛中面臨大量風險。而這種情況下，科學的籌劃增值稅、所得稅、個稅，合理降低勞務成本，合規(guī)降本才是王道。

原來傳統(tǒng)單一的財稅籌劃公司已經(jīng)滿足不了多方面的發(fā)展需求，未來是一個多元化的社會，企業(yè)的成長周期增長快，那么做稅收籌劃是一件必不可少的事情。“