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---------------------------------------- 職場里不乏女強人，甚至女權(quán)主義者，她們能力強，性子急，風風火火。這里就有一位，她是某咨詢服務(wù)公司的培訓部主管�？陀^地說，她的工作態(tài)度和工作能力還是不可否認，甚至可以說是不可替代的，但她依然沒有擺脫黯然敗退職場的命運，嚴格地說，她的結(jié)局是她自己火爆性格的犧牲品。公司是個新公司，立志在培訓市場上占據(jù)一席之地，董事會一直想開發(fā)一套立足中國本土的，有獨立知識產(chǎn)權(quán)的培訓教材，她就是在這樣的背景下加盟這家公司并被任命為培訓部主管，全力負責新教材的開發(fā)、編撰。女強人被委以重任后，立即一頭扎進去，帶領(lǐng)三四人全力以赴。她是個完美主義者，甚至達到了吹毛求疵的地步，比如，需要一個數(shù)據(jù)，本來打個電話查詢就可以了，但她非要派人到實地調(diào)查。又比如，需要一個專家的意見，電話采訪就可以達到目的，而她卻非要堅持面對面采訪，等等。客觀地說，如果你是編撰國家統(tǒng)計年鑒，這樣的精神是必不可少的，但他們這套教材重在傳達理念，數(shù)據(jù)這些東西并沒有必要如此精確。這種糾纏于細節(jié)的行為不但會增加開發(fā)成本，還會延誤市場開發(fā)進度。公司有幾次都在肯定她前期工作的同時委婉地批評了她的效率，但她依然我行我素。后來，在她一次沒有必要的出差歸來后的會議上，公司領(lǐng)導層強調(diào)形勢逼人，再次敦促她提高效率，態(tài)度嚴肅中留有情面，可是她卻認定自己的辛苦沒有得到肯定，自尊心受到傷害，再聯(lián)想到在出差途中險遇車禍，長期積累的怨氣如同火山爆發(fā)，拍桌子，摔茶杯，口吐穢言，無限上綱，把公司形容為一個沒有人性的血汗工廠，令全場員工噤若寒蟬，領(lǐng)導威信掃地。總經(jīng)理辦公會研究后認為，盡管她勞苦功高，但她的性格不符合企業(yè)風格和理念，嚴重影響了公司領(lǐng)導層的威信，如果留任則會留下隱患，決定讓她停職反省。公司的本意是教育她的同時，挽回領(lǐng)導的面子，以后還是會給她“平反昭雪”的，公司一個副總還專門和她談了話，但她哪里受得了如此“欺辱”，沒有多久就堅決出走了，攔都攔不住。后來看，她實在是太沖動了，因為她走了不久，她主持的教材就熱熱鬧鬧地上市了，培訓課程也正式招生了，但這一切都似乎與她無關(guān)了。
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