出售轉(zhuǎn)讓河南建筑工程總包二級(jí)資質(zhì)\房建二級(jí)資質(zhì)剝離轉(zhuǎn)讓 河南房建二級(jí)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓,建筑工程總包二級(jí)轉(zhuǎn)讓 目前市場(chǎng)上房建二級(jí)資質(zhì)資源稀少 想要接手房建二找悅達(dá)財(cái)務(wù)吳歆：15713818870 一手優(yōu)質(zhì)資源，價(jià)格合理 包變更包剝離 悅達(dá)財(cái)務(wù)誠信可靠 目前河南資質(zhì)辦理難度加大，資質(zhì)升級(jí)需要實(shí)際業(yè)績(jī)及業(yè)績(jī)需要達(dá)標(biāo)等等一系列難度。對(duì)于企業(yè)競(jìng)標(biāo)接工程需要合適級(jí)別的資質(zhì)，接手一個(gè)資質(zhì)可以加快業(yè)務(wù)的開展！
我們能為您做的：一、建委資質(zhì)1、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)；2、施工總承包資質(zhì)12項(xiàng)；（房屋建筑、公路、市政公用、機(jī)電安裝、水利水電、電力、通信、化工） 3、專業(yè)承包資質(zhì)36項(xiàng)（地基與基儲(chǔ)土石方、裝飾裝修、建筑幕墻、園林古建筑、鋼結(jié)構(gòu)、消防設(shè)施、建筑防水、防腐 保溫、金屬門窗、起重設(shè)備安裝、機(jī)電設(shè)備安裝、建筑智能化、環(huán)保、電信、電子、公路路面、 路基、橋梁、隧道、交通、機(jī)場(chǎng)場(chǎng)道、送變電、城市道路照明、體育場(chǎng)地設(shè)施、特種專業(yè)等）4、勞務(wù)分包資質(zhì)； 5、各類資質(zhì)增項(xiàng)、升級(jí) 6、建筑企業(yè)三類人員安全崗位培訓(xùn)證； 總公司地址：鄭州市中原區(qū)中原萬達(dá)廣場(chǎng)A座寫字樓2640室 鄭東新區(qū)地址：金水東路東風(fēng)南路綠地新都會(huì)8號(hào)樓1403號(hào)
駐馬店分公司地址：駐馬店市驛城區(qū)金雀路66號(hào) #################################### 企業(yè)文化是成功的關(guān)鍵阿爾迪成功的根本因素在于它的企業(yè)文化及其規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值尺度。在很多企業(yè)中，企業(yè)文化的規(guī)則就如法律一般，甚至比法律更有效力，它能控制企業(yè)成員的思想、感覺和行為，它會(huì)以一種周密的方式傳給新的成員、傳給后代。人們總是會(huì)尋找一個(gè)準(zhǔn)繩，就算沒有明文規(guī)定也能找到。鑒于這個(gè)規(guī)律，每個(gè)公司都有自己所特有的文化傳統(tǒng)。這種企業(yè)文化造就了員工對(duì)工作、對(duì)產(chǎn)品以及對(duì)企業(yè)的看法。 它只是很少的幾條原則，卻是一種特殊的文化，能帶領(lǐng)企業(yè)和員工走向成功。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和價(jià)值尺度決定了一個(gè)企業(yè)的個(gè)性。這些規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值尺度可能是以正式的書面文字形式公布出來的，也可能是被員工遵循，但并未明確落于紙上的。企業(yè)會(huì)用自己的方式讓員工們清楚地意識(shí)到，做什么好，做什么不好；做什么是允許的，做什么是不允許的；做什么會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，做什么會(huì)被懲罰。在德國工商大會(huì)上，原AVA經(jīng)理赫爾穆特·科維斯曾被問到他們公司的文化。他的回答非常清楚、誠實(shí)、實(shí)在：“企業(yè)文化？我們有嗎？”阿爾迪的企業(yè)文化倒是有些可說之處，雖然阿爾迪的員工可能會(huì)有和赫爾穆特·科維斯同樣的反應(yīng)。企業(yè)文化要靠榜樣和表率來倡導(dǎo)，要靠企業(yè)的代表人物來維持，尤其是企業(yè)的締造者和所有者。特奧和卡爾·阿爾布雷希特就是這樣的代表，他們?cè)谒麄兯Ｍ钠髽I(yè)文化中做表率。阿爾迪被深刻地打上了它的締造者的烙印。
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