【代辦】鄭州中原區(qū)勞務(wù)派遣許可證人力資源服務(wù)許可證辦理

我公司長(zhǎng)期承接代辦勞務(wù)派遣許可證以及人力資源服務(wù)許可證的辦理，承接范圍鄭州市以及河南省內(nèi)多個(gè)地區(qū)的代辦，

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勞務(wù)派遣許可證的辦理需要有以下條件：

勞務(wù)派遣許可證辦理需要條件如下：

1. 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。

2.派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

3.用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

4.派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

6.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

勞務(wù)派遣和人力資源又不同，其中勞務(wù)主要針對(duì)低端勞動(dòng)力，如保安，勞務(wù)工人等，且符合三大特性：臨時(shí)性，輔助性，可替代性，而且審批對(duì)勞務(wù)派遣制三大性質(zhì)都控制的很?chē)?yán)格。

人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍是：人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢(xún)服務(wù);人才推薦：人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。

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與我共過(guò)事的人都知道，我不相信事情的確定性。但在政府任職的6年半時(shí)間內(nèi)，我曾認(rèn)為有一件事是可以肯定的，那就是我離開(kāi)政界后，不會(huì)寫(xiě)書(shū)回顧我的公職生涯。我隱約地感到不安，覺(jué)得這種想法有些自私。不過(guò)，到1999年夏我離開(kāi)華盛頓和克林頓政府時(shí)，我的想法開(kāi)始改變了。  

　　回顧在華盛頓和華爾街的工作經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)自己曾身處重大變革和重大事件頻發(fā)時(shí)期的風(fēng)口浪尖之中。當(dāng)更多地思考過(guò)去的那些時(shí)光時(shí)，我認(rèn)識(shí)到，從自己曾經(jīng)歷過(guò)的事情中，我還有很多東西要學(xué)。寫(xiě)書(shū)似乎是一種更系統(tǒng)地思考過(guò)去經(jīng)歷、更好地理解他的一個(gè)辦法。更重要的是，我希望我的經(jīng)歷和想法或許其他人也會(huì)感興趣，并對(duì)他們有用。